見てもらいたい人に訴求出来ていることが嬉しいです。

-業務内容を教えてください。

高校生の新卒採用に特化したコンサルティングを行っております。
企業様に対しては、高卒採用の成功率を高めるために、採用戦略の立案や選考・面接の進め方など、実践的なアドバイスを提供しています。
また、学校側には進路ガイダンスの講師として、仕事内容や業種の特徴、進路選択に必要な情報などを高校生に向けて分かりやすく伝えています。
さらに、企業の人事ご担当者様の業務負担軽減を目的とし、採用に関わる各種事務作業の代行業務も行っております。

-導入のきっかけを教えてください。

他社からも様々なお話をいただいていた中で、基本的にはすべてお断りしておりましたが、営業のお電話をいただいた際に、若い子が匠ローレンさんで精一杯頑張っている様子が伝わってきて、「この方なら応援したい」と思えたことが導入を決めた最初のきっかけでした。
また、FacebookやInstagramといったSNSの需要が高まっていると感じていたため、そうした媒体を通じて、弊社のサービスをより多くの方にアピールできればと考え、サービスの導入を決めました。

-弊社のサービス印象を教えてください。

SNS広告については「新しい広告の形だな」という印象を持ちました。
これまで広告といえば、バナー広告やテレビCMのようなイメージが強かったのですが、InstagramやFacebookといった多くの方が利用しているSNSを活用して宣伝していくという点が、とても時代に合っていて新鮮だと感じています。ターゲットを絞って配信ができることで、見てもらいたい人に訴求出来ていることが非常に嬉しいです。
営業担当の印象に関しては、こちらの意図をしっかり汲み取ってくださり、積極的にご対応いただいている印象です。
営業でありながら無理な売り込みなどもなく、押しつけがましさがない点も非常に好感が持てました。

また、制作担当の方にも迅速にご対応いただき、特に動画の修正にも素早く対応してくださるなど、対応力の高さに感謝しております。
全体を通して、とても安心してお任せできています。

-これから期待することを教えてください。

動画広告をきっかけに、さらなる顧客獲得を期待しています。
特に高卒・大卒・専門卒の若年層は、日常的にSNSを活用していることから、
採用を目指す企業様にとっては、SNSでの動画広告が非常に有効な手段だと感じています。

また、動画広告のレポートをいただけているので「どのエリアの、どの年齢層の方が広告をよく見ているか」といった数値的な分析を通じて、採用活動のターゲット層をより的確に提案できれば、今後さらに多くの企業様にご活用いただける可能性があると考えています。

-最後に弊社サービスを導入を検討されている方に一言お願いします。

長期的に広告を配信していく中で得られたデータをもとに、狙いたいターゲットにしっかりアプローチしていきたい方には特におすすめのサービスです。
世の中にはさまざまな広告サービスがありますが、こちらは担当者の対応が非常に迅速で、やり取りにストレスを感じることがありません。
また、SNSは個人の利用率が非常に高いため、BtoC（一般消費者向け）サービスを展開している企業様にとっては、新規顧客の獲得に向けた有効な手段になると思うので、積極的な導入を検討してもいいと思います。